모임 내에 분위기를 해치거나 분란을 일으키는을 탈퇴시키는 것은 민감한 문제입니다. 하지만 모임의 편안하고 건강한 분위기를 유지하기 위해 필요할 수도 있습니다. 아래는 그런 상황에서 고려할 수 있는 방법들입니다:

1. 내부 규칙 설정: 사전에 모임의 규칙과 행동 강령을 명확히 정해두는 것이 중요합니다. 어떤 행동이 용납되지 않는지를 명확히 정하면, 규칙을 위반한 회원에게 쓸 수 있는 기준이 됩니다.

2. 경고: 문제가 되는 행동을 한 회원에게는 사전에 경고를 주는 것이 좋습니다. 1:1로 조용히 이야기하거나, 필요하다면 서면으로 경고를 전달하여 자신의 행동이 다른 회원들에게 불편함을 준다는 사실을 인식시키세요.

3. 개별 대화: 당사자와 직접적인 대화를 통해 문제를 해결하려고 하세요. 어떤 행동이 문제였는지 구체적으로 언급하고, 이를 개선할 의지가 있는지 확인해보세요.

4. 다른 회원 의견 수렴: 모임 내에서 다른 회원들의 의견을 수렴하여 어떤 행동이 문제인지 공감대를 형성하세요. 이 과정은 객관성과 공정성을 확보하는데 도움이 됩니다.

5. 의사결정: 모임의 운영진(있다면)과 함께 논의하여 최종 결정을 내립니다. 최종적으로 탈퇴를 결정할 경우, 이는 공동의 의견임을 명확히 하고, 당사자에게 결정된 사실을 정중히 알립니다.

6. 대체 방법 고려: 탈퇴 외에도 일시적 정지, 특정 활동에서 제외하는 등의 다른 방법들을 고려할 수 있습니다. 이를 통해 당사자가 자신의 행동을 반성하고 개선할 기회를 줄 수 있습니다.

7. 정중한 통보: 탈퇴를 결정했다면 정중하고 전문적으로 통보하세요. 가능한 한 감정적인 표현을 피하고, 사전에 정한 규칙에 따라 절차가 진행되었음을 설명하세요.

위의 방법들을 통해 최대한 공정하고 투명하게 문제를 해결하려고 노력하세요. 이렇게 하면 다른 회원들도 모임의 규칙이 일관되게 적용된다는 신뢰를 가질 수 있습니다.