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퇴직금 받을 조건이 안되나요?

살살해드림 2018-02-19 (월) 14:44 조회 : 515 추천 : 0

개인병원 의료기사로 일하고 있습니다
16년 5월부터 일해서 17년 7월 31일날 폐업신고후 새로운 원장으오 바뀌면서 8월1일부터 새원장이랑 기존직원들 그대로 일했습니다

이게 컨설팅 회사가 중간에 끼어있어서 모든 관리는 컨설팅 업체에서 하는식의 병원인데요
그때 그 회사 팀장 사람에게 이게 근속기간 1년 안된 사람도 있는데 그럼 그 직원들은 원장 바뀌면 퇴직금 못받고 리셋되냐고 물어보니까 다 이월된다고 했습니다

하지만 기존 원장이 나가면서 1년 안된사람꺼부터 싹다 퇴직금을 주고 갔거든요
그럼 이 상황에서 2월말에 퇴사하는데 퇴직금을 받게 되나요?

그리고 17년 7월말에 폐업신고한건으로는 실업급여 신청이 안되나요?

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댓글 11개

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ddfddㅁ 2018-02-19 (월) 14:48

17년 7월에 폐업으로 인해 퇴직한걸 지금 실업급여 신고를 하겠다는 건가요? 그럼 당연히 안되죠

테스터기 2018-02-19 (월) 14:54

전에 원장이 폐업하면서 그때 퇴직금을 받았다는건가요???
아니면 그때 못받았다는건가요????
퇴직금을 받았다면... 새로 시작한다고 할수 있는데.. 1년이 안됐기 때문에
지금 퇴사하면 8월~ 2월까지 퇴직금은 없겠죠...

그리고 실업급여 신청은.. 퇴사하고 어느정도 시간여유가 있긴 있는데...
계속 일했으니깐... 실업급여 안나올껄요??
(사대보험 이런거 없이 월급받았다면... 어쩌면 신청가능할지도요..)

ddfddㅁ 2018-02-19 (월) 15:00

퇴직후 12개월안에 신청하면 나오긴 하는데 이분은 쭉 일하셨고.. 애초에 4대보험을 안때면 고용보험에 가입이 안된다는건데 실업급여 자체가 없죠.

살살해드림글쓴이 2018-02-19 (월) 15:11

그때 회사사람은 이거 다 이월시켜서 간다했는데 안되나보네요

ddfddㅁ 2018-02-19 (월) 15:13

컨설팅회사 끼고 하신다면 그때 지급한 퇴직금을 특별 중간정산으로 친다고 하면 받을수 있는건데 그병원 원장이 그렇게 친절하고 철저하고 합리적으로 계산하는 사람이었나가 중요할거 같네요.

살살해드림글쓴이 2018-02-19 (월) 15:26

근데 모든 돈은 병원장이 내는거고
관리만 회사에서 따로 해주는거라 애매하네요..
노동부에 직접 문의해봐야겟어요

한방안샘 2018-02-19 (월) 15:20

일단 님 4대 보험을 어디로 내느냐가 중요한 문제인듯 합니다.
병원에 직을 걸고 있으면서 관리만 컨설팅 회사에서 하는지
아니면 컨설팅 회사에 취직하여 병원으로 파견을 나갔는지에 따라서 변동이 있을듯 한데요.
그에 따라 변동되는 부분이네요.
그리고 근로계약서를 다시 작성하셨는지도 확인해보셔야 되는 사항이구요.

살살해드림글쓴이 2018-02-19 (월) 15:26

근로계약서 다시 작성했구요.

4대보험은 병원에서 직접냅니다

이게 전에 병원장이 나가면서 다 정산해버리니 7개월치 퇴직금을 못받는 상황이 되었네요..

오말우왕자 2018-02-19 (월) 15:27

엄밀하게 따져서 고용이 승계되는 조건이었다면 직전 고용주가 퇴직금을 지급을 해도

남은 잔존기간에 대해선 현 고용주가 남은 퇴직금을 지급해야 하는거죠.

아마 현 고용주는 그런사실 없다라고 발뺌하거나 전 고용주로부터 퇴직금을 받았지 않느냐 라고 반문 할 수 있습니다.
* 이부분 아주 중요하니 반드시 녹취 떠놓으세요.....

예를들어 고용을 승계했다 라는 의미는 근속기간에 있어서 기존 근속년한을 인정해서 산정을 한다라는 의미이기 때문에

총 근속기간이 16개월이고 직전 고용주에게 12개월분의 퇴직금을 지급받은 경우 현 고용주로부터 4개월분의 퇴직금을 받아야 합니다.
* 한 직장에서 16개월을 근무하는 경우 총 16개월 근속분에 대한 퇴직금을 지급합니다. 12개월분 지급받고 4개월분 안주는거 아니에요....고용이 승계가 되었다 라는 부분은 근속기간을 인정해준다 라는 의미인거죠.
재고용을 해주었다 는 의미가 좀 다르구요.

폐업신고를 했다 라는 점을 이유로 들어 퇴직금 지급의 의무가 없다라고 발뺌할 수 있을것 같네요.

컨설팅 회사를 끼고 사업체를 인수했다면 분명 이러한 사실을 알고 있을 겁니다.

반드시 녹취하시고 고용승계된건지 여부를 재차 물어보세요....

살살해드림글쓴이 2018-02-19 (월) 19:57

네네 감사합니다
고용승계라는게 .. 팀장이라는 사람이 기존직원들 근로시간및 월급, 연차 쓰는거까지 모두 다 똑같은 조건으로 그대로 일하니까 걱정하지말라고 했었는데요
이게 말 그대로 고용승계지 않나요?

다좋아 2018-02-19 (월) 15:56

노동부에 강력하게 진정 제기 하세요
정말 완전 어거지 아니면 왠만하면 조사관이 일정 부분에서 조정해줍니다.
노무 담당자도 질려서 큰돈 아니면 조정에 응할 가능성이 높고요
계속 근로를 주장하면서 퇴직금을 받아야겠다고 주장하시면 충분히 근로감독관이 조정해줄겁니다

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